2020年3月14日上午，在我国新冠肺炎疫情防控趋势积极向好背景下，CTBU2020年人力资源管理专业学生学业、职业规划与发展在线论坛通过学校“企业微信”平台直播顺利召开。副校长李国军，管理学院党委书记王建明、院长杨柏、党委副书记王静、副院长周莉、副院长黄钟仪、人力资源管理系系主任郑月龙参加了此次在线论坛。重庆云日产业集团董事长黄子华为特邀嘉宾并作主题发言。校友嘉宾广州名度网络科技有限公司创始人、总经理张喜春，重庆房地产职业学院彭茜老师，重庆中雷律师事务所副主任王明涛律师及重庆中科建设（集团）有限公司人力资源部曹洋铭总监等参加了活动并发言分享。人力资源管理系全体老师、校友、同学、家长共计450余人次参与了论坛。论坛由人力资源管理系冉景亮博士主持。

论坛伊始，副校长李国军为本次大会致辞，他结合时下的疫情防控，从人力资源管理专业的厚度和职业的广度两方面突出专业的重要性，要求学子们思考怎么做到有效赋能及有效管理，并充分肯定了管理学院举办的此次在线论坛。接着，郑月龙从人力资源管理专业在168体育的发展过程、师资力量、人才培养及未来发展几个方面为大家进行了介绍，提出人力资源管理专业旨在致力于培养“厚基础、懂领导、敢变革，宽视野、助业务、重责任”的高层次人力资源管理人才和行业精英，要通过“六大课程群”、“若干课程组”及“四大助力”实现人力资源管理人才培养目标。希望各位企业人士、校友、学校学院领导及人资系全体教师继续支持人力资源管理专业的发展。

随后的国际连线环节邀请到了人力资源管理系教师在英国剑桥大学访学的熊艾伦博士、在美国北亚利桑那大学访学的邓莉博士及在日本名古屋大学深造的张明涛博士为大家讲解人力资源管理专业发展现状。他们通过调查研究，以翔实的数据支撑分别介绍了当地人力资源专业开设情况、培养过程、就业情况及出国留学申请情况等，并结合自身经历，为同学们的就业及出国留学等多方面提出自己的感受和建议。

在嘉宾分享环节，特邀嘉宾黄子华为大家讲解了人力资源从业者核心胜任力模型，并提出优秀的HR从业者的素质包括快速学习能力，跨文化沟通能力以及能快速融入当地的社会网络的能力。简短的分享，直指关键，使同学们和在线参会人员获益颇多。校友嘉宾张春喜从业务方面告诉大家要“深入业务发展，成就多彩人生”，指出人力资源管理要深入业务、助力业务发展，同时结合自己的经历分享感悟，启迪学弟学妹们如何少走弯路、成就属于自己的精彩人生；校友嘉宾彭茜结合自身经历，分享了自己的学习、考研到就业的成长之路，勉励人资学子勤学奋进，不断拼搏；校友嘉宾王明涛从律师的专业角度为大家阐述了HR从业者的法律素养，并通过实际案例阐述HR从业者法律素养的重要性，具备基本的法律素养，助力HR从业者职业生涯稳健向前发展；校友嘉宾曹洋铭与大家分享了如何营造个人及组织环境、助推HR生态发展，曹总监结合自身职业发展经历，从企业视角下的优秀人才、优秀人力资源从业者特质、如何构建个人成长池及如何构建个人-家庭成长圈等方面进行了精彩分享。嘉宾的分享，不同的视角，同一个目的，为了帮助HR专业的同学们找准自己的路、成就属于自己的职业精彩。嘉宾分享过程中，同学们通过对话框积极与嘉宾、老师们互动，表达自己的深刻感悟。在互动问答环节里，人力资源管理系熊雪原博士等为同学们解答了考研相关问题，师生互动意犹未尽。人力资源管理系老师讨论决定，择日召开在线答疑语音会，专为同学们答疑解惑。

杨柏作了总结发言，他对与会嘉宾、老师的分享表示了感谢与认可，对人力资源管理系创新性地举办HR在线论坛，引领在线育人新模式，给予了肯定。他提出，人力资源行业是一个朝阳行业，人力资源管理的学生要培养两种思维，逻辑思维和法律思维。他也对人力资源管理专业学子提出了殷切希望，祝愿大家在有限的时光里努力拼搏、刻苦学习文化知识，为自己的未来创造出无限的可能性。

此次人力资源管理专业学生学业、职业规划与发展在线论坛，不仅是一次人力资源管理从业者交流分享的专业论坛，更为人资学子描绘了职业发展蓝图，解答了专业疑惑，营造了良好的探讨氛围，搭建了人资从业者与师生沟通交流的专业平台，充分体现了本专业师生的学习热情与学术素养。更重要的是，本次HR在线论坛，以学生为中心，突破了地理空间限制、构建了家校企协同互动平台、开拓了HR人才培养新思路、引领了在线育人新模式。

副校长李国军致辞

人力资源管理系主任郑月龙介绍人力资源管理专业发展现状

国际连线发言分享

重庆云日产业集团董事长黄子华发言分享

四位校友嘉宾发言分享

管理学院院长杨柏作论坛总结致辞